企业竞争成败的因素很多，但究其根本，可以从两个指标加以评鉴：一是人才的数量和质量，二是拥有人才之后的整合力量。成功的企业为什么成功，失败的企业为什么失败，差别之处就在于以上两要素是否拥有优势，所谓企业成也在人，败也在人。
    东方今典视员工为公司最宝贵的财富，愿意吸纳优秀和有潜力的人才，并为员工提供发展个人才能舞台，希望每一位员工都能在东方今典得到良好的发展，进了东方今典的门，就是东方今典人，传达着企业文化的精髓。 
    东方今典用人理念：志同道合，素能并重，人尽其才，成长为先。
    东方今典集团的用人理念是 “以人本为基础”管理理念的延伸，其核心是首先选择与公司价值观相符合的人才，且关注其素质及能力的水平，并逐步将员工个人的价值观和企业的价值观融为一体，引导员工认同企业的文化和理念，激励员工爱岗敬业，与企业志同道合。
    其次，以员工成长为先，了解员工的特点，关注员工的兴趣，帮助员工制定出与企业发展目标相一致的职业成长规划，形成个人与企业同心同德、共同成长的良好意识。进而，创造特定的环境与条件，为员工提供学习成长的机会与平台，推动和促进员工素质与能力的同步提升、全面发展。
      最后，在人才的使用上，仍然以素质和能力为衡量标准，任人唯贤、唯才是举、知人善任，充分发挥每个员工的能量，创造员工工作的成就感和满足感，激发员工工作的激情和动力，真正做到人人是人才，人尽其才。  
    东方今典用人方针为事业留人、环境留人、待遇留人、情感留人。我们崇尚事业留人：致力于把集团的事业不断做大，搭建更大的舞台，为公司内部的优秀人才提供更多成就自我、实现自身价值的机会，同时也吸引更多的人才加盟；我们强调环境留人，通过塑造“拼搏、奉献”的企业文化，在企业内部构建积极向上的人才环境。我们主张待遇留人，围绕“在不断为股东创造价值的同时，为员工谋取越来越多的福利”这一宗旨，建立一整套行之有效薪酬激励机制。我们重视情感留人，在重视个人才能的同时，更加注重同事间的亲情和团队协作。
     公司为员工营造良好的工作环境和健康向上的企业文化，让每一位员工都感受到凝聚力和归属感。加盟东方今典，开创美好未来，东方今典诚挚欢迎优秀人才！